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04 2022-01

宏明電子后備菁英人才選拔工作圓滿結(jié)束

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宏明電子后備菁英人才選拔工作圓滿結(jié)束
宏明電子后備菁英人才選拔工作圓滿結(jié)束
宏明電子后備菁英人才選拔工作圓滿結(jié)束
宏明電子后備菁英人才選拔工作圓滿結(jié)束
宏明電子后備菁英人才選拔工作圓滿結(jié)束

為進一步貫徹落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,為有能力、有激情、有抱負的青年人才提供展示平臺和發(fā)展機遇,從而推進公司人才選拔培養(yǎng)儲備工作。2021年針對外部引進人才面向宏明電子及所屬公司員工開展宏明電子“后備菁英人才”選拔工作。

為保證本次選拔工作公開、公平、公正,公司成立選拔領(lǐng)導(dǎo)小組、選拔考核小組、選拔工作小組和選拔監(jiān)督小組。本次選拔共170人報名,154人通過資格審查,81人通過筆試考核進入面試程序,通過面試和綜合評議選拔50后備菁英人才。

1221日開展筆試,并設(shè)置宏明電子本部、宏科電子、宏明雙新、宏明日望、四川華瓷考場,筆試環(huán)節(jié)組織嚴密,每個考場設(shè)置主監(jiān)考、副監(jiān)考,并邀請監(jiān)督小組監(jiān)督。

1225日,宏明電子組織開展后備菁英人才選拔面試工作。由公司黨委書記總經(jīng)理劉尊述擔(dān)任選拔考核小組組長,本部人力資源部部長、黨群工作部部長及各所屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理擔(dān)任組員,充分體現(xiàn)了公司管理層對此次后備菁英人才選拔工作的高度重視。

    面試環(huán)節(jié)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,即由一組候選人(6-10人)組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。評委通過候選人在給定情景下體現(xiàn)出的溝通能力、專業(yè)素養(yǎng)以及與他人合作的狀況來判斷候選人是否符合后備菁英人才要求。

    本次后備菁英人才選拔工作,補充和優(yōu)化了 “后備菁英”人才隊伍,是公司構(gòu)建領(lǐng)軍人才、拔尖人才、核心骨干人才、后備人才四梯隊人才結(jié)構(gòu)的重要舉措,為培養(yǎng)儲備一批助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍,形成宏明電子100人“菁英人才團隊”,向宏明電子人才共育平臺打造邁出了堅實的一步,為新形勢下川投集團、川投信產(chǎn)和宏明電子的高質(zhì)量發(fā)展源源不斷的輸送關(guān)鍵人才。


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